招贤纳士
所有门类
人才作育
人才档案、党组织关系
设应届生人才档案托管服务 ，由专人对接专管。
设有党支部：生长党员 ，入党申报 ，党组织关系吸收 ，组织党员学习交流
员工作育
人才作育、培训机制（轮岗+内训+外部合作机构：武大、北大、华营等）
员工落户、购房
资助落户难题员工在武汉市落户
员工住房/购房政策网络宣布 ，协助申报
给工龄三年以上员工 ，设立购房援助基金（无息乞贷）
（3万~15万/人）
关爱员工小我私家家庭
建设未婚员工数据库跟踪（按期组织攀亲活动）
协助非武汉市户口员工打点子女上学
员工重各人事、重大变故慰问（500元~900元/人）
给工龄三年以上员工眷属 ，赠予年终眷注礼物和谢谢信（500元/人）
特困员人为助（发动捐钱活动 ，协助提供执法支援等）
关爱员工活动
户外拓展活动/文娱活动（蓝球、羽毛球、乒乓球、拔河角逐等）
设立图书馆
组织工龄三年以上员工海内外2~6日旅游（免费的 ，带薪的）
组织年度优异员工旅游海内3日~4日旅游（免费的 ，带薪的）
工龄满一年以上员工 ，享受带全薪休假（5天-7天-8天-10天/人）
重大节日、员工生日慰问
端午、中秋、春节重大节日问候
（标准：100~500元/人）
员工生日问候（标准：200元/人 ，贺词公示）
设工龄人为
工龄三年以上员工增设工龄人为
（150元~600元/人）
绩优去职员工跟进
绩优去职员工信息库维护跟踪
（按期回访跟进,约请加入年会等）
“金点子”妄想
“金点子”计划经向导认可、实验后爆发经济效益的 ，照功行赏。
设总司理匿名信箱
建设员工与最高向导相同机制 ，利便员工反响问题。
